Юридический бутик - Правовая лоция

УСЛУГИ


Что такое корпоративный конфликт?

Существует множество определений корпоративного конфликта. Однако, во избежание перегрузки теоретическими выкладками, определим следующее:

Корпоративный конфликт – это столкновение интересов партнеров между собой или с третьей силой по поводу прав собственности и/или управления бизнесом и, в конечном счете, контроля над активами компании (недвижимость, денежные потоки, патенты и пр.)

При выстраивании или корректировке бизнес-стратегии, крайне необходимо учитывать уязвимость бизнеса в корпоративных конфликтах. Кто недооценивает угрозы и последствия корпоративных конфликтов тот может потерять весь бизнес и даже более…

Возникновение корпоративных конфликтов.


Невозможно перечислить все конфликтогены, вызывающие корпоративные конфликты, однако надо понимать их основные первопричины:

  • Неудовлетворенность миноритариев объемом прав по управлению компанией или размерами дивидендов.
  • Экспансия мажоритариев: «выдавливание» мелких акционеров из компании.
  • Претензии, так называемой, «третьей силы» на управление компанией или на её активы.

В подавляющем большинстве случаев, признаки назревающего корпоративного конфликта очевидны для сторон. Однако, зачастую, в силу бездействия или непоследовательности сторон, ситуация доводится до «корпоративной войны».

Особое внимание следует обратить на позицию мажоритариев в корпоративных конфликтах. Зачастую, мажоритарии, считая свои позиции незыблемыми, бездействуют или совершают роковые ошибки, ведущие к частичной или полной утрате контроля над бизнесом.

Крайне необходимо понимать, что любой конфликт проще предупредить решительными мерами, чем погасить уже вспыхнувшую корпоративную войну. Более того, локализация имеющегося корпоративного конфликта может быть уже просто экономически нецелесообразной.

Схематично, возникновение и варианты исхода корпоративных конфликтов можно обозначить следующим образом:

В вышеприведенной схеме только дружественные корпоративные поглощения не являются конфликтными. Однако, такой исход можно скорее назвать западной моделью разрешения столкновения интересов. Для российской практики все еще более характерно «военное разрешение» спора. До сих пор основной принцип в приобретении бизнеса в РФ таков: «Бизнес стоит ровно столько, сколько надо вложить в его насильственное отчуждение».

Так что же делать, чтобы ваш бизнес не отобрали?

Нельзя дать рекомендации на все случаи жизни, стоит только обратить внимание на универсальный принцип: «Хочешь мира – готовься к войне!»

Мы оказываем следующие услуги:

  1. Комплексный анализ ситуации при корпоративном конфликте;
  2. Определение расстановки сил в корпоративном конфликте;
  3. Выявление сильных и слабых позиций конфликтующих сторон;
  4. Выработка рекомендаций по отстаиванию своих прав;
  5. Участие в переговорах с оппонентами;
  6. Представительство на общих собраниях акционеров/участников;
  7. Правовая экспертиза крупных сделок и сделок с заинтересованностью на предмет их соответствия действующему законодательству. Выработка рекомендаций по оспариванию таких сделок;
  8. Поддержка в противодействии корпоративному шантажу (greenmail);
  9. Консультативная помощь по возбуждению уголовных дел в отношении лиц, ущемляющих права акционеров/участников. Представительство в правоохранительных органах.
  10. Представительство в судах в спорах, вытекающих из:
  • незаконного владения акциями и перехода прав собственности (отчуждения) на акции (доли) компании;
  • нарушения преимущественного права;
  • ущемления прав при дополнительной эмиссии;
  • нарушения прав на участие в общих собраниях;
  • нарушения прав на ознакомление с документами компании;
  • оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью;
  • смены совета директоров;
  • смены генерального директора;
  • внесения изменений в реестр;
  • перехода прав собственности на недвижимость;
  • отношений между акционерами/участниками и исполнительным органом предприятия;
  • отношений с реестродержателем, относительно хранения информации.
Телефон  (495) 970-50-86